Stage WO | nov ’25 of jan/feb ‘26 | Onderzoek | Kwaliteitsteam | 16-32 uren | 5-10 maanden | Amsterdam

Leuk! Jij bent op zoek naar een onderzoeksstage in de jeugdhulp. Wellicht is deze stageplek jouw start van een geweldige loopbaan in deze mooie sector. Lees snel verder wat je gaat doen op deze stageplek.

Waar ga je aan de slag? 
Levvel helpt kinderen, jongeren en gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Met alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot hoogcomplexe psychiatrische zorg. Daarbij kijken we altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Daar passen we onze begeleiding en behandeling op aan. Ook als dat betekent dat we van de regels moeten afwijken. We werken intensief samen en leren van elkaar. Zo blijven we onszelf steeds vernieuwen.     

Wat ga je doen? 
De onderzoeksstage vindt plaats binnen het Kwaliteitsteam van Levvel. Levvel is een fusie-organisatie van Spirit (jeugdzorg), Bascule (jeugd-ggz) en Levvel5 (lvb-zorg). De focus van de stage is het onderzoeken van de hulpverlening zodat die zich verder kan ontwikkelen, dit betekent dat je in deze stage geen rol speelt in de uitvoering van de hulpverlening (ofwel het is geen klinische WO stage). 

Het Kwaliteitsteam bestaat uit medewerkers die zich bezig houden met onderzoek en kwaliteitsverbetering van de hulpverlening. Het Kwaliteitsteam werkt in een van de hoofdgebouwen van Levvel aan de Fred Roeskestraat 73 te Amsterdam. In het team werken, naast drie onderzoekers, beleidsmedewerkers met wie ze samen de kwaliteit van de hulp monitoren en proberen te verbeteren. De Levvel-praktijk is veelzijdig, flexibel en dynamisch. 

De stage richt zich vooral op ontwikkeling en onderzoek op gebied van het thema trauma en gehechtheid. Je werkt onder andere mee aan de volgende onderzoeken:

• Verdiepende evaluatie van de gehechtheidsbevorderende behandeling Sherborne Samenspel bij Levvel Hecht in samenwerking met andere organisaties.
• Literatuur onderzoek evidence base van gehechtheidsbevorderende behandelingen.
• De ROM wordt bij het team Levvel Hecht ingezet om de gehechtheidsbevorderende behandelingen te evalueren.  
• Mogelijk ga je ook aan de slag met het coderen en analyseren van mind-mindedness data.

Jij bent:

• Geboeid door het thema ‘trauma en gehechtheid’. Je hebt een ‘lerende houding’. Hieronder verstaan wij: je staat open voor feedback, je gaat actief op zoek naar werk en je draagt zelf -samen met ons- verantwoordelijkheid voor je leerproces. 
• Wil ervaring opdoen met het houden van interviews, data-invoer en -analyse, verslaglegging en presentatie van gegevens aan hulpverleners. Als je al ervaring hebt op een van deze gebieden, is dat meegenomen maar het is zeker geen voorwaarde.
• De startdatum, de duur van de stage (min. 5-6 mnd) en het aantal uren (min. 16uur p/w) is in overleg. 

Waarom Levvel? 

• Je werkt in het kwaliteitsteam waarin het verbeteren van de hulpverlening centraal staat;
• Levvel biedt een inspirerende, dynamische en academische werkomgeving met specialistische kennis en aandacht voor onderzoek, opleiding en innovatie;
• je werkt in een betekenisvolle stage waarin je je met ruim 2000 collega’s dagelijks inzet voor betere jeugdhulp;

Verder krijg je bij ons:

• stagevergoeding van € 400,- bruto bij een stage van 32 uur per week;
• flexibele werkomstandigheden passend bij in de huidige situatie;
• werkbegeleiding van een gepromoveerde onderzoeker uit het team;
• smartphone en laptop.

Enthousiast? Solliciteer direct via de button! 
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Senior onderzoeker en GZ-psycholoog Petra Helmond (p.helmond@levvel.nl) beantwoordt ze graag na 1 oktober. Voor deze stage is het van belang dat je Nederlands spreek. Sollicitaties in het Engels en voor klinische stages worden niet in behandeling genomen voor deze vacature. Sollicitatiegesprekken voor de stage worden gepland op dinsdag 7 oktober in de middag. Je ontvangt rond 1 oktober bericht of je wordt uitgenodigd.  Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met stage@levvel.nl. 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Want: hoe diverser onze organisatie is, hoe beter we onze zorg en hulpverlening kunnen afstemmen op onze doelgroepen. We streven daarom naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. 

 [PH1]Klopt dit nog?