Ik snap het
Deze website maakt gebruik van cookies om ervoor te zorgen dat u de beste ervaring op onze website krijgt Lees meer.

Wet- en regelgeving als zelfstandige in de zorg wordt aangescherpt

Waarschijnlijk weet je het al: voor jou als ZZP’er werkzaam in de zorg, gaat er het komende jaar een en ander veranderen. We begrijpen dat jij ooit bewust gekozen hebt voor het werken als zelfstandig ondernemer in de zorg. Wel is het nu het moment om te onderzoeken of dit nog voldoende gaat lonen. En of je hier op de langere termijn gelukkig mee bent. Wij gaan daarom graag het gesprek met je aan of een dienstverband wellicht toch passend kan zijn.  

 

Vraag hier een adviesgesprek aan!

Overweeg je een vast dienstverband? 

Dan ben je bij Levvel aan het juiste adres:

  • Je krijgt een persoonlijk advies. 
  • Groot aanbod en diversiteit in zorgsoorten in één organisatie.
  • Jouw wensen en behoeften staan centraal.
  • We hebben aandacht voor jouw vitaliteit en werkplezier.
  • Bij ons kom je terecht in een inspirerende, dynamische en academische werkomgeving met specialistische kennis en aandacht voor onderzoek, opleiding en innovatie.

De wijzigingen in het kort: 

  • Voor elke ZZP’er wordt een arbeidsongeschikt verzekering (AOV) verplicht. Dit brengt extra kosten met zich mee.
  • De zelfstandigenaftrek gaat omlaag van € 5.030,- naar € 3.750,-. 
  • De belasting wordt hoger, dus houd je netto minder over. 
  • De winstvrijstelling wordt verlaagd van 14% naar 12,7%.
  • Scherpere handhaving op schijnzelfstandigheid: dit kan leiden tot extra naheffing en boetes. 
  • Je moet aantonen hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz.) 
  • Je mag tot maximaal 7 maanden binnen dezelfde opdracht werken. 
  • Voor een zelfde opdrachtgever mag je maximaal 28 uur per week aan de slag. 

Dit biedt Levvel jou naast de voorwaarden in de CAO Jeugdhulp

  • Als je functie het toelaat, de mogelijkheid om maximaal de helft van je werktijd thuis te werken. Je krijgt dan een thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag  netto.
  • Er is budget beschikbaar om met je team een jaarlijks teamuitje te organiseren. 
  • Je registraties van woon- werkverkeer, dienstreizen en de thuiswerkvergoeding doe je eenvoudig via de Reisbalans app. 
  • Er is een attentieregeling waarin staat wat doen we bij in dienst, uit dienst, pensioen, levensgebeurtenissen, en dergelijke. 
  • Levvel organiseert personeelsfeesten en sportdagen. 
  • Deelname aan een collectieve zorgverzekering. Dit kan voordelen opleveren bijvoorbeeld: korting op de aanvullende- en tandartsverzekeringen voor jou en eventuele gezinsleden. Daarnaast profiteer je van extra vergoedingen en gezondheidsprogramma’s. 
  • De mogelijkheid een fiets aan te schaffen met belastingvoordeel via de fietsregeling.  
  • Gebruik van leenfietsen- en auto’s bij diverse locaties van Levvel.  
  • Een vertrouwenspersoon waar je terecht kunt, mocht je onverhoopt met ongewenst gedrag te maken krijgen.  
  • Loopbaancentrum en loopbaancoach: we denken graag met je mee als je een volgende stap overweegt. 
En er is meer. Lees hier verder

Is Plan en Flex wellicht een optie? 

Hier kun je werken in de eigen flexpool van Levvel.

 

Even sparren? 

Stuur een mail naar werk@levvel.nl en 1 van de recruiters neemt zo snel mogelijk contact met je op. 

 

 

Of bekijk alvast jouw mogelijke baan bij Levvel 

Kom je werken als pedagogisch medewerker of sociotherapeut? Of zoek je een ambulante functie? Het kan allemaal!

Onze vacatures
Powered by Emply