Levvel zoekt een GZ-psycholoog/Orthopedagoog-Generalist of K&J psycholoog NIP.

-> Heb jij affiniteit met eetstoornissen?
-> Zoek jij verbinding tussen klinische praktijk en wetenschap?
-> Kijk jij verder dan alleen je eigen kennis en ervaring?

Kortom: zet jij net die extra stap in de jeugdhulp en JeugdGGZ? Dan is Levvel iets voor jou!

Wie zoeken wij?
Een GZ-Psycholoog, Orthopedagoog-Generalist of K&J psycholoog NIP die ervaring heeft binnen eetstoornissen en enthousiast wordt van het optuigen van een nieuw behandelteam.

Waar je komt te werken
In ons team Eetstoornissen worden kinderen en jongeren tussen 4-23 jaar behandeld vanwege eetstoornissen. Wat betreft eetstoornissen behandelen we veelal Anorexia Nervosa, maar ook ARFID, boulimia en de overige eetstoornissen. In ons multidisciplinair team werken o.a. kinder- en jeugdpsychiaters, gedragstherapeuten, een verpleegkundig specialist, een sociaal psychiatrisch verpleegkundige, een systeemtherapeut, een cognitief systeemtherapeutisch werker en psychologen. Daarnaast wordt er ook nauw samengewerkt met artsen uit het Emma Kinderziekenhuis (AUMC). Je werklocatie is Meibergdreef 5 in Amsterdam. 

Hoe ga jij je inzetten? 

• Je bent behandelverantwoordelijke voor de diagnostiek en behandeling;
• Je neemt deel aan wetenschappelijk onderzoek. Dit in samenwerking en onder supervisie van onze hoogleraar;
• Je wordt lid van een van de kennisnetwerken, dé plek waar alle expertise op een vakgebied samenkomt;
• Je participeert in opleiding in de vorm van intervisie, supervisie en onderwijs;
• Je draagt zorg voor verslaglegging en rapportage;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan het opzetten en implementeren van nieuwe behandelmethodes en het creëren van een nieuw team daar omheen.

Dit ben jij:

• Je hebt een BIG-registratie als GZ-psycholoog, een NVO registratie als Orthopedagoog-Generalist of een NIP registratie als K&J psycholoog;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van diagnostiek en behandeling van kinderen en jongeren met emotionele en psychiatrische problematiek;
• Je hebt kennis van eetstoornissen (is een pré);
• Je bent 24 tot 32 uur beschikbaar. 

Daar staat natuurlijk ook iets tegenover

• Een boeiende werkomgeving die inspireert en uitdaagt;
• De mogelijkheid je te ontwikkelen: specialistische kennis, onderzoek, gedegen intervisie en supervisie, opleiding en innovatie horen bij de essentie van Levvel; 
• De kans te werken met en te leren van het vakmanschap van Levvel. We werken systemisch, op maat en met verschillende methodes;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdhulp;
• Een salaris conform schaal 12: min.  € 4.223,16 - max. € 6.646,31, bij een volledige werkweek (36 uur) en afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een contract van een jaar, dat we graag verlengen naar een vast contract als jij en Levvel een goede match zijn;
• Een smartphone en laptop;
• Wil je weten wat Levvel nog meer te bieden heeft? Dat lees je hier.

Wat maakt Levvel bijzonder?
Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp,  complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden. Levvel is een diverse en inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen, want hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening! 

Wil jij je samen met ons inzetten voor betere jeugdhulp?  
Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in! 

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Wouter van Roijen (teamleider) beantwoordt ze graag: 06-24883040.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. Melanie Pointl is de contactpersoon voor deze vacature. 
• De vacature staat open tot we deze vervuld hebben. We plannen bij een match zo snel mogelijk een gesprek, wacht dus niet met solliciteren. 

Acquisitie n.a.v. de vacature is niet gewenst.